En France en 2022, le taux d’emploi des seniors de 55 à 64 ans est de 56,9 % mais reste inférieur à celui de la moyenne de l'Union européenne atteignant 62,4 %.
Les salariés de plus de 55 ans se sentent très engagés dans leur travail et les dirigeants reconnaissent également les atouts des salariés seniors pour leurs entreprises.
Pour autant les salariés se trouvent eux aussi confrontés aux défis de l’allongement de la vie professionnelle. Les dispositifs d'aménagement de fin de carrière, l’amélioration des conditions de travail, la santé et la qualité de vie au travail ou encore le soutien aux aidants apparaissent comme des priorités et attestent de l’aspect multidimensionnel de cette thématique. Des accords innovants existent dans certains grands groupes, mais quid des PME et PMI ?

Quels leviers de négociation avez-vous, en tant que délégués syndicaux dans vos entreprises, pour l’emploi des seniors ? Quelles sont les informations à remettre aux élus CSE et CSSCT ? Le préalable étant d’abord d’avoir une connaissance fine du sujet, c’est pourquoi lors de cette matinée, Malakoff Humanis nous partagera les résultats de son 1er baromètre sur l’emploi des seniors.

Nous vous présenterons les principales dispositions légales applicables sur lesquelles vous pouvez vous appuyer pour mettre à l’ordre du jour cette question de l’emploi des seniors (dans le cadre de vos NAO par exemple).

Nous invitons les délégués syndicaux et les élus CSE à venir à cette matinée thématique, inscrivez vous rapidement, une seule et unique date est proposée.